Breve descrição de produto
Deixe a Modo cuidar do recrutamento de profissionais para a sua empresa. Escale já seu time de recrutamento, sem complicações e sob demanda. Atendemos suas necessidades, através da nossa base própria e qualificada de profissionais e de um time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil). Tudo isso, suportado pela nossa plataforma Modo.online.
Entendemos as necessidades da sua empresa e, no tempo ideal selecionamos os candidatos certos para preencher as vagas abertas, sem complicação, sem burocracia. E você ainda pode acompanhar o andamento do processo, acessando a plataforma Modo.online.
Recrutamento e seleção de profissionais
Sabemos o quanto é complexo contratar bons profissionais hoje em dia. A mão de obra especializada em setores de alta demanda está cada vez mais seletiva, e nem sempre sabemos onde procurar ou gerar o interesse pela vaga. Outro fator determinante é a capacidade do time interno de RH (recrutamento e seleção) de lidar com as novas formas de anunciar as vagas e interagir com o público-alvo, bem como de atender as demandas de preenchimento de vagas abertas na empresa na velocidade e dinamismo necessários.
Deixe a Modo cuidar do recrutamento de profissionais para a sua empresa. Escale já seu time de recrutamento, sem complicações e sob demanda. Atendemos suas necessidades, através nossa base própria e qualificada de profissionais e de um time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil). Tudo isso, suportado pela nossa plataforma Modo.online.
Entendemos as necessidades da sua empresa e, em poucos dias, selecionamos os candidatos certos para preencher as vagas abertas, sem complicação, sem burocracia. E você ainda pode acompanhar o andamento do processo, acessando a plataforma Modo.online.
Atuamos com qualquer tipo de profissão (*) até o nível gerencial, em qualquer regime de contratação. Não fazemos recrutamento do nível executivo (superintendência, diretoria, C-level).
(*) Profissões não cobertas: Agilidade (Agile Coach, Agile Master, PO, Scrum Master, outras), Desing (Designer UX, UI, Writer, Product, Service, outras). Oferecemos estes profissionais através do nosso serviço de Alocação de Profissionais via Mooven Consulting.
Nossa abordagem de trabalho:
Passo 1. Envio e preenchimento (pela empresa) de formulário eletrônico para levantamento das necessidades e características da vaga e realização de 1 reunião de entendimento junto ao ponto focal da empresa
Passo 2. Qualificação das informações coletadas e criação da persona-alvo, com as competências técnicas e comportamentais requeridas – validação pelo ponto focal da empresa
Passo 3. Criação de prova de proficiência (caso necessário) – até 20 perguntas, do tipo múltiplas respostas ou descritivas (a empresa é a responsável por formular as perguntas e gabarito de respostas)
Passo 4. Criação e anúncio da vaga na plataforma Modo.online.
Passo 5. Captura, triagem e qualificação de candidatos, inclusive aplicação online de provas. Envio de CV dos candidatos qualificados, disponibilização para entrevistas técnicas e de RH da empresa contratante – 3 profissionais qualificados, para entrevistas
Passo 6. Suporte – não logístico – ao agendamento e acompanhamento de status das entrevistas técnicas e RH – até 2 entrevistas por candidato, sendo as entrevistas realizadas pelos pontos focais da empresa, onde fazemos o agendamento junto aos candidatos e acompanhamos se as entrevistas foram realizadas ou não
Passo 7. Envio da ficha do profissional selecionado para finalização do processo de contratação pela empresa
Condições para execução das atividades:
- O processo de recrutamento será iniciado após o envio completo, pela empresa, das informações e requisitos para a vaga
- A MODO qualificará os requisitos apresentados na abertura de vaga frente às condições e realidade do mercado, de forma a tornar possível a entrega de candidatos para a vaga
- Para cada vaga aberta, serão apresentados até 03 (três) profissionais, alinhados aos requisitos definidos na configuração da vaga. O prazo para apresentação dos primeiros candidatos é de até 10 (dez) dias, após a data de anúncio da vaga. Somente serão apresentados novos candidatos se a empresa enviar formalmente as justificativas pela não aceite dos candidatos
- A empresa deverá nomear previamente os responsáveis pelas entrevistas técnicas e de RH, e os mesmos deverão informar previamente a sua disponibilidade de agenda
- A empresa tem prazo máximo de 1 semana para realizar as entrevistas de sua responsabilidade, após a apresentação de cada candidato selecionado
- A empresa não poderá, de forma direta ou indireta, contratar o profissional apresentado pela MODO e não selecionado, pelo prazo de 12(doze) meses consecutivos. Caso a empresa opte pela contratação do profissional, direta ou indiretamente, já apresentado pela MODO ao longo do período de 12(doze) meses após a sua apresentação, a empresa deverá ressarcir a MODO pelo valor referente ao recrutamento do profissional estabelecido neste contrato em até 10 (dez) dias úteis contados a partir da ciência dos fatos ou pedido efetivado, sob pena de multa estipulada em 30% do valor da contratação e ações jurídicas cabíveis
- A empresa deverá utilizar o canal Modo.online e seguir o processo de registro e acompanhamento de vagas definidos pela MODO, de forma a garantir a eficiência da execução das atividades
- A empresa deverá definir o ponto focal, para toda e qualquer interação com a MODO
Entregável:
- Criação e anúncio da vaga na plataforma Modo.online
- Resultado das provas de proficiência dos profissionais qualificados
- Triagem e qualificação de 3 candidatos para entrevistas técnicas e RH da empresa
- Ficha do profissional selecionado para finalização do processo de contratação pela empresa
Benefícios:
- Ganho de escala do time interno de recrutamento e seleção, sob demanda
- Base própria e qualificada de profissionais atualizada
- Time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil)
- Todo o processo suportado pela nossa plataforma Modo.online, garantindo o máximo de eficiência e transparência
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