Breve descrição do produto
Que tal ter uma Squad ágil de recrutamento e seleção para chamar de sua? Escale já seu time de recrutamento e seleção, com um volume de horas dedicado, garantido e contínuo, sem complicações e com o máximo de eficiência para entregar os resultados que sua empresa precisa.
Deixe a Modo cuidar do processo de recrutamento e seleção de profissionais para a sua empresa. Atendemos suas necessidades, através da ativação da nossa Squad ágil dedicada de R&S, da nossa base própria e qualificada de profissionais e de um time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil). Tudo isso, suportado pela nossa plataforma Modo.online.
Atuaremos continuamente e colaborativamente com seu RH e áreas de negócio, entendendo as necessidades da empresa e selecionando os candidatos certos para preencher as vagas abertas, sem complicação, sem burocracia. E com todo o processo orquestrado através da plataforma Modo.online. Levaremos modernidade, agilidade e transparência para seu processo de recrutamento e seleção, desde o momento zero.
Terceirização (BPO) de recrutamento e seleção – outsourcing, Modo.online, RH Ágil
Sabemos o quanto é complexo contratar bons profissionais hoje em dia. A mão de obra qualificada em setores de alta demanda está cada vez mais seletiva, e nem sempre sabemos onde procurar ou gerar o interesse pela vaga. Outro fator determinante é a capacidade do time interno de RH (recrutamento e seleção) de lidar com as novas formas de anunciar as vagas e interagir com o público-alvo, bem como de atender as demandas de preenchimento de vagas abertas na empresa na velocidade e dinamismo necessários.
Deixe a Modo cuidar do processo de recrutamento e seleção de profissionais para a sua empresa. Atendemos suas necessidades, através da ativação da nossa Squad ágil dedicada de R&S, da nossa base própria e qualificada de profissionais e de um time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil). Tudo isso, suportado pela nossa plataforma Modo.online.
Atuaremos continuamente e colaborativamente com seu RH e áreas de negócio, entendendo as necessidades da empresa e selecionando os candidatos certos para preencher as vagas abertas, sem complicação, sem burocracia. E com todo o processo orquestrado através da plataforma Modo.online. Levaremos modernidade, agilidade e transparência para seu processo de recrutamento e seleção, desde o momento zero.
Atuamos com qualquer tipo de profissão (*) até o nível gerencial, em qualquer regime de contratação. Não fazemos hunting do nível executivo (superintendência, diretoria, C-level).
(*) Profissões não cobertas: Agilidade (Agile Coach, Agile Master, PO, Scrum Master, outras), Desing (Designer UX, UI, Writer, Product, Service, outras). Oferecemos estes profissionais através do nosso serviço de Alocação de Profissionais.
Incluso nos serviços:
- Identificação e qualificação da necessidade de contratação de novos profissionais e abertura de vagas
- Configuração e aprovação de perfis (técnicos, comportamentais e motivadores), modelo de contratação, localidade, salário, benefícios, entre outros
- Abertura e anúncio de vagas
- Captura e triagem de candidatos
- Agendamento e entrevista de RH
- Levantamento e validação de referências junto à contratantes/ gestores anteriores do profissional
- Agendamento e acompanhamento de entrevistas técnicas
- Avaliações de histórico financeiro e criminal
- Suporte à negociação ou negociação salarial e benefícios
- Encaminhamento ao RH da empresa para formalização de proposta
- Encaminhamento de dados e documentos ao RH/ Departamento Pessoal
- Finalização formal do processo
- Acompanhamento contínuo das entregas da Squad, com envio de relatório gerencial mensal
Nossa abordagem típica de trabalho – ciclo de recrutamento e seleção:
Passo 1. Envio (pela MODO) e preenchimento (pela empresa) de formulário eletrônico para levantamento das necessidades e características da vaga e realização de reunião de entendimento junto aos pontos focais da empresa
Passo 2. Qualificação das informações coletadas e criação da persona-alvo, com as competências técnicas e comportamentais requeridas – validação pelos pontos focais da empresa
Passo 3. Levantamento de perguntas junto à empresa e criação de prova de proficiência (caso necessário) – até 20 perguntas, do tipo múltiplas respostas ou descritivas (a empresa é a responsável por formular as perguntas e gabarito de respostas)
Passo 4. Criação e anúncio da vaga na plataforma Modo.online e Google e/ou outras plataformas de vagas (ex: job slot do Linkedin)
Passo 5. Captura, triagem e qualificação de candidatos, inclusive aplicação online de provas, validação de referências junto à contratantes anteriores, validações (criminais, financeiras, entre outras), envio de CV dos candidatos qualificados, disponibilização para entrevistas técnicas e de RH da empresa
Passo 6. Suporte ao agendamento e acompanhamento de status das entrevistas técnicas e complementar de RH (se necessário) – sendo as entrevistas realizadas pelos pontos focais da empresa, onde fazemos o agendamento junto aos candidatos e acompanhamos se as entrevistas foram realizadas ou não
Passo 7. Envio da ficha do profissional selecionado para finalização do processo de contratação pela empresa
Condições para execução das atividades:
- Os processos de recrutamento são iniciados após o envio completo, pela empresa, das informações e requisitos para a vaga
- A MODO qualificará os requisitos apresentados na abertura de vaga frente às condições e realidade do mercado, de forma a tornar possível a entrega de candidatos para a vaga
- Para cada vaga aberta, são apresentados os profissionais alinhados aos requisitos definidos na configuração da vaga, em quantidade a ser acordado com a empresa. O prazo para apresentação dos primeiros candidatos é de até 10 (dez) dias, após a data de anúncio da vaga
- A empresa deverá nomear previamente os responsáveis pelas entrevistas técnicas e de RH, e os mesmos deverão informar previamente a sua disponibilidade de agenda
- É estabelecido tipicamente um prazo máximo de 3 (três) dias para a empresa realizar as entrevistas de sua responsabilidade, após a apresentação de cada candidato selecionado
- A empresa deverá utilizar o canal Modo.online e seguir o processo de registro e acompanhamento de vagas definidos pela MODO, de forma a garantir a eficiência da execução das atividades
- A empresa deverá definir os pontos focais, para toda e qualquer interação com a MODO
- As validações criminais, financeiras, entre outras, deverão ser definidos pela empresa, e o seu custo de contratação é de responsabilidade da empresa
Entregável:
- Criação e anúncio de vagas na plataforma Modo.online e Google e outras indicadas pela empresa
- Resultado das provas de proficiência dos profissionais qualificados
- Triagem e qualificação de candidatos para entrevistas técnicas e RH da empresa
- Ficha dos profissionais selecionados para finalização do processo de contratação pela empresa
- Relatório mensal de acompanhamento gerencial
Benefícios:
- Ganho de escala do time interno de recrutamento e seleção, sob demanda
- Base própria e qualificada de profissionais
- Time de recrutamento experiente, que atua de forma rápida, objetiva e estruturada, seguindo os princípios da agilidade corporativa (RH Ágil)
- Todo o processo suportado pela nossa plataforma Modo.online, garantindo o máximo de eficiência e transparência
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