Talent

Amplie a capacidade de entrega da sua empresa com profissionais experientes, alocados de forma estratégica, sob medida para as necessidades do seu negócio.

Alocação de talentos

Alocação estratégica para sua empresa

Oferecemos o serviço de alocação estratégica de profissionais especializados, com diferentes níveis de senioridade e áreas de atuação, para apoiar sua empresa na execução de projetos, operações críticas ou escalabilidade de equipes.

Contamos com um banco de talentos qualificado e um processo rigoroso de seleção, combinando agilidade, alinhamento técnico e fit cultural.

 

Atendemos demandas nos seguintes modelos, com atuação remota, híbrida ou presencial:

Body shop

Alocações gerenciadas

Squads dedicadas

Alocações part time

 

Além da alocação, entregamos acompanhamento gerencial contínuo, suporte especializado ao profissional e um time de atendimento dedicado para garantir a performance e qualidade dos serviços prestados.

A cada nova posição ou squad, você conta com agilidade na entrega, flexibilidade na composição das equipes e a solidez de uma operação supervisionada do início ao fim.

  • Empresas de todos os portes que necessitam aumentar sua capacidade de execução com profissionais qualificados, sem ampliar seu headcount interno.
  • Indicado para líderes de tecnologia, marketing, projetos, operações, RH e PMOs, além de áreas que operam por demanda ou em ciclos intensos.
  • Demanda pontual ou recorrente por profissionais especializados
  • Expansão de projetos sem tempo hábil para contratação direta

  • Escassez de talentos específicos no mercado ou na região

  • Substituição de equipes internas com foco em agilidade e entrega

  • Operações híbridas e remotas que exigem estrutura flexível

  • Dificuldade para recrutar profissionais qualificados com agilidade 

  • Gargalos na entrega de projetos e operações críticas 

  • Falta de flexibilidade para montar e dimensionar equipes conforme a demanda 

  • Baixo controle sobre a performance e qualidade de times alocados por terceiros 

  • Custo elevado com contratações diretas e risco de ociosidade

  • Necessidade de atuação especializada, mesmo com recursos internos limitados

  • Equipes reforçadas com agilidade e profissionais prontos para atuar 

  • Redução de riscos e custos com contratação e gestão de pessoas 

  • Flexibilidade total para escalar times conforme os ciclos do negócio 

  • Alta performance com gestão e suporte contínuo da Mooven 

  • Modelo de parceria com foco em entrega, não apenas em pessoas 

  • Redução do tempo de ramp-up e aumento da eficiência operacional

  • Descontos progressivos conforme o volume de profissionais alocados

  • Empresas de todos os portes que necessitam aumentar sua capacidade de execução com profissionais qualificados, sem ampliar seu headcount interno.
  • Indicado para líderes de tecnologia, marketing, projetos, operações, RH e PMOs, além de áreas que operam por demanda ou em ciclos intensos.
  • Demanda pontual ou recorrente por profissionais especializados
  • Expansão de projetos sem tempo hábil para contratação direta
  • Escassez de talentos específicos no mercado ou na região
  • Substituição de equipes internas com foco em agilidade e entrega
  • Operações híbridas e remotas que exigem estrutura flexível
  • Dificuldade para recrutar profissionais qualificados com agilidade 

  • Gargalos na entrega de projetos e operações críticas 

  • Falta de flexibilidade para montar e dimensionar equipes conforme a demanda 

  • Baixo controle sobre a performance e qualidade de times alocados por terceiros 

  • Custo elevado com contratações diretas e risco de ociosidade

  • Necessidade de atuação especializada, mesmo com recursos internos limitados

  • Equipes reforçadas com agilidade e profissionais prontos para atuar 

  • Redução de riscos e custos com contratação e gestão de pessoas 

  • Flexibilidade total para escalar times conforme os ciclos do negócio 

  • Alta performance com gestão e suporte contínuo da Mooven 

  • Modelo de parceria com foco em entrega, não apenas em pessoas 

  • Redução do tempo de ramp-up e aumento da eficiência operacional

  • Descontos progressivos conforme o volume de profissionais alocados

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